HABILIDADES PARA EL SIGLO XXI
Habilidades Digitales

La OECD (2016) comenta que junto con el aumento en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) en el trabajo, también la demanda de nuevas habilidades digitales se ha incrementado. Los colaboradores dentro de este entorno digitalizado, tienen que desarrollar ciertas competencias digitales que les ayuden a hacer frente a la era de la digitalización. 

El tipo de habilidades digitales solicitadas, dependiendo la función y naturaleza del empleo, pueden dividirse en tres: habilidades especializadas para programar, habilidades genéricas y habilidades complementarias.

a. Las habilidades especializadas, se refieren a aquellas necesarias para el desarrollo de aplicaciones y la gestión de redes.
b. Las competencias genéricas, se refieren al uso de tecnologías con fines profesionales.
c. Las competencias complementarias, son necesarias para ejecutar nuevas tareas asociadas con el uso de las TICs en el trabajo, por ejemplo, el uso de redes sociales o plataformas de comercio electrónico (OECD, 2016: p.4).

El Programa de la OECD para la Evaluación Internacional de Competencias para Adultos (PIAAC), menciona que la demanda de habilidades genéricas ha aumentado en muchos países entre 2011 y 2014. Un número sustancial de empleados que necesitan utilizar estas tecnologías en el trabajo no parecen tener suficientes habilidades para hacerlo de manera efectiva.
En cuanto a las competencias especializadas, la demanda también se ha acrecentado, pero la información disponible sugiere que la escasez potencial no es muy grande, y se limita a un pequeño número de países (OECD, 2016).

Habilidades para el siglo XXI. Economía Digital

Economía Digital

La Nueva Economía Digital (Tapscott, 1995), es el nombre dado a las actividades económicas que resultan de miles de millones de conexiones diarias en línea entre personas, negocios, dispositivos, datos y procesos (Deloitte, 2017). La información en todas sus formas se convierte en digital: se reduce a bits almacenados en computadoras y se compite con la velocidad de la luz. 

La información y el conocimiento no son nuevos, sólo la forma en que son recogidos, manipulados, almacenados y transferidos (Carlsson, 2004). 

Este nuevo tipo de economía - la economía digital, impulsada por Internet, ha estado transformando la forma en que las empresas están definiendo sus modelos de negocio. La gente, en este entorno de digitalización, son los arquitectos a través de los cuales las empresas están creando, combinando y procesando conocimiento para generar nuevas tecnologías, pero al mismo tiempo son los reporsitorios de conocimiento sobre tales tecnologías.

Es importante saber a donde va el mundo, capacitarnos, y hacer frente a lo que estamos viviendo, y a lo que vendrá. Juntos por un #cambioconciencialaboral